佳腾丰大讲堂线上分享不知不觉已举行了十八期，本次分享是新的起点，肯定了前期分享的成绩，总结了前期分享的经验，在公司整体领导之下，班委成员充分的讨论，本期开始围绕着理论联系实际，知识+案例的形式分享，本次分享有班长谢南生主持，还是从班委成员开始做先期分享，下面把其中分享精要摘选如下，以供大家学习。 

刘小刚学员分享精要

1、后备母猪的筛选：母猪品种有美系、法系、丹系及加系长大二元等，具体选哪个品种看猪场的实际需要，如果单纯卖小猪的可以先产仔率高一点的如法系，丹系或加系，如果是自繁自养的可以先美系。到现场欣赏选母猪时要重点注意以下四点，第一点是肢蹄状况，腿和足问题是造成母猪淘汰的第二大原因。对于第 1、2 和 3 胎母猪，情况尤其如此。因此种猪应腿部结构正常且坚实有力，前腿弯曲、外八字、关节脓包或肿大、脚趾参差不齐等情况不纳入选择范围，第二点是腹部状况，对腹部底面的评估是评定后备母猪的另一个关键的步骤。理想的母猪腹下应该有7对及以上有效乳头，乳头空间分布匀称并且发育良好，无闭锁塌陷、扁平等瞎乳头。第三点是外阴特征，对外阴大小、形状和外伤的视觉评估。外阴发育良好，阴户不宜过小及上翘。第四点是疾病评估，无眼观疾病，眼观主要看：眼睛无炎症（不充血、发红）、鼻镜湿润，粪便、呼吸情况等，且血检蓝耳病抗原、伪狂野毒均为阴性，猪瘟抗体合格。

2、后备母猪的饲喂要求：后备母猪全程饲喂湿拌料，分餐饲喂，每天两次，确保采食量最大化（以喂完料后 30分钟地面无剩料为准），饮水要求 15L/头/天。
  a）在 50kg 前，使用种猪生长小猪料；
  b）50kg 后逐渐过渡到中猪料促进骨骼和腿的生长；
  c）75kg 后开始逐步转换到后备母猪料，有条件的猪场可补青饲料 1～2kg/天；
  d）配种前 15 天进入优饲期。
  6～7 月龄的发情猪，以周为单位，进行分批按发情日期归类管理，并根据膘情情况做好合理的限饲、优饲计划。每两周对猪群增重情况进行评估并及时调整饲喂量，一般要求日增重在 650～750 克。

3、后备母猪的栏舍要求：第一：种猪消毒好后直接进隔离舍。隔离舍要求进出更换单独作服和雨靴，且工具要专用。隔离时间一般不少于6周。隔离期结束后，种猪进入核心群的后备培育舍，配种前 15天再进入配种舍。
  4、后备母猪均要求大栏饲养，一般建议每栏 5--8 头（5-6头为最佳），头均占用空间不低于1㎡。后备母猪要经常性地进行大小、强弱分群，最好每2周1次，以免残弱猪的发生。
  5、冬季要做好防寒保温工作，保证其体能快速恢复，以防应激状态下各种疾病的发生。夏天要搞好防暑降温，气温过高对后备母猪的发情影响较大。

曾庆鹏学员分享精要

低成本养猪第五章第二节快乐记忆教槽料。

一、快乐记忆教槽法，就是在仔猪最快乐的时候教槽，让仔猪接触到教槽料而适应，主要从以下三个方面进行:
  1、吃奶时教槽:吃奶时，仔猪是最快乐的，记忆更深刻，即在母猪放奶时往母猪乳房上洒少量教槽料粉料，让仔猪接触教槽料，尝到味道，产生消化酶。
  2、补料槽干净无异味:猪只的嗅觉最为敏感，比狗的嗅觉还敏感4倍左右，当补料槽脏了，或者教槽料吸潮发霉变质了，仔猪不但不愿意吃，还容易拉稀发病，所以，必须确保补料槽干净，每天进行补料槽清理，少量多次添加教槽料。注意饲料袋及时封口。可以适当推迟放补料槽，5日龄开始，乳房上洒教槽料，10日龄开始，少量多次往补料槽中添加教槽料。
  3、补料槽中增加玩具:小孩喜欢玩具，仔猪也同样如此，PSY应用研究院在多个猪场实验发现(如合江温氏水安猪场),增加玩具能明显促进仔猪吃教槽料。把补料槽放在中间位置，保持光线明亮，并在补料槽中绑上头孢瓶子，供仔猪玩耍，在不知不觉中吃到教槽料。
  二、适时断奶，经济效益最大化。
理论上说，母猪更早断奶，能有效减少生产一胎所需时间，且减少断奶掉膘而提升母猪年产胎次，提高PSY数量;而延长母猪哺乳天数，仔猪断奶重更大，育肥阶段生长速度更快，料肉比更低;哪种模式生产效率更高，猪场效益更好，需要平衡的艺术。
母猪的子宫复原需要21天左右的时间，因此，早于21天断奶是不可取的，不但会导致仔猪断奶重轻，而且母猪断奶后的配种分娩率明显偏低;晚于28天断奶，母猪的体损失会很大，背膘P2值低于14mm的数量会大幅提升，严重影响母猪后续的繁殖性能;孙景童等针对19日龄断奶重为5.1kg、22日龄断奶重为5.85kg、25日龄断奶重为6.36kg的断奶仔猪，饲养35天，日采食量和日增重出现显著差异，19日龄断奶重最轻的仔猪料肉比为1.92:1；22日龄断奶重中等的仔猪料肉比为1.69:1；25日龄断奶重最大的仔猪料肉比仅为1.45:1。差异达到了0.47和0.24;且乳酸菌数量显著增加，大肠埃希菌显著减少，仔猪腹泻率显降低，对仔猪体液免疫指标检测发现，IgG、IgA、IgM等免疫球蛋白差异显著，意味着抗力更高，各种疾病的发病率将减少。
  三、实践工作中教槽料推广案例分享。

教槽料的推广：第一乐不思母产品特点：1、上槽快，断奶2小时内即会采食，三天内采食量达到600克以上，2、腹泻率低，教槽阶段腹率低于5%，3、日增重高，正常情况每天能达到300克左右。第二案例分享（口述） 

谢南生学员分享精要

低成本养猪方向：一提升PsY母猪效率；二提升PFE育肥效率
主要分享PSY:
  1、目标降低仔猪落地成本、
  2、降低断奶仔猪成本；指标：断奶成本低于250元。管理指标:1PsY＞28
（健仔＞12.5；合格仔猪＞12；胎次2.35）。
  3、断奶窝重＞100公斤（断奶均重8㎏；哺乳采食量8㎏；初生重1.5㎏）
  4、母猪健康度（胎死亡低于0.3%，流产低于0.5%，无效仔率小于8%）；如何推广教槽料？主要是分享案例：涂富珍 庄清华

张晓燕学员分享精要

尊敬的各位领导、老师：晚上好！光阴似箭，岁月如梭，又到了我们大讲堂线上分享会议，本次我分享的主题是《管理的实践》一书中第19章至21章的读后感以及作为行政岗位职责的浅浅认知。

第十九章是阐述了IBM公司在经济萧条时期的两个故事，第①个故事是讲述了训练作业员工作时需要用到的必备技能或具备一定程度的判断力所产生的效益远胜于作业员等待安装人员来设定机器。第2个故事讲了IBM公司在开发一款新型电子产品时，全员参与设计，共同完成，最后成果显示非常出色。IBM故事证明了我们不能只是雇佣“人手”，而必须连双手的主人一起雇佣，不是他的任何一部分，必须整个人投入。这两个故事也证明：当我们谈到管理员工和工作时，我们谈的其实是人复杂的课题，首先，如果我们视员工为人力资源，我们就必须了解这种资源的特性是什么？而当我们把重点分别放在“资源”与”“人”时，会得到两种截然不同的答案。

第21章人事管理是否已告彻底失败？ 人事管理工作包含了一部分档案管理员的工作，一部分管家的工作，一部分社会工作人员的工作，还有一部分“救火员”的工作（防止或解决劳资纠纷）。而人事管理人员典型的工作内容——安全措施，养老金计划，提案制度，人事聘用和处理投诉等，都是需要有人负责的，却吃力不讨好的杂务，有时候会觉得这真是一盘大杂烩，所以需要条理清晰，分清主次，再依照轻重缓急逐步执行。  接下来说一说我这边的一个岗位职责。

二、岗位职责：1、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试，员工考勤核算、考勤异常检查及通报; 法定节假日、福利、办公室制度等通知、通告的草拟及发布工作; 办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管工作，员工入职、离职、异动等社保的办理，后勤管理及日常时务性工作。2、如何做好行政工作

★ 注重细节:行政工作琐碎而繁杂，需要注重细节，确保工作的准确性和高效性

★ 善于沟通:行政工作涉及到各个部门和人员，需要善于沟通，协调各方面的利益和关系。

★ 不断学习:行政工作是一个不断变化和发展的领域，需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的工作环境。

★ 注重团队合作:行政工作需要团队合作来完成，需要注重团队合作，发挥每个人的优势和特长

★ 关注企业文化:行政工作涉及到组织文化的建设和传承，需要关注企业文化，为企业文化的建设和发展做出贡献。

总的来说，行政岗位是一个综合性较强、涉及面广泛的岗位，需要具备一定的行政管理、组织协调、沟通能力和领导能力。我知道自己还有许多不足之处，今后多学习，拓充自己的知识面，提高能力。